张亚勤十月退休 李彦宏百度寻帅

时代周报记者 王州婷 发自北京

百度人工智能招牌人物张亚勤在53岁退休了

在百度最新推出的高管退休计划中53岁的百度总裁张亚勤成为申请加入退休计划的第一位高管6个月后将执行百度希望加速干部年轻化的进程在他们的人才梯队构想中要选拔更多的80后90后年轻人进入管理层

换挡转型后百度出人意料的进入了千亿量级在移动生态和人工智能两大主航道势头下百度迫?#34892;?#35201;从内部大变革中挖掘未来潜力

就在3月初百度风投旗下子公司北京百度投资管理有限公司发生工商信息变更李彦宏?#24230;?#33891;事马东敏和百度高级副总裁AI技术平台体系(AIG)和基础技术体系TG总负责人王海峰成为新任董事

百度老板娘马东敏在2017年初回归百度后担任CEO特别助理负责百度的投资人力资?#30784;?#24066;场公关此外马东敏在百度的持股比例达到4.68%投票权占比达到15.5%对百度的重要决策起到直接影响作用在2019中国最富?#20449;?#24615;榜中马东敏排名第八财富值为175.5亿元

加入百度投资的董事名单这是否是马东敏全面接管百度的一个信号百度方面则对时代周报记者表示目前没有人事?#25165;希?#26356;多信息

天才科学家的百度漂流

5年前百度走到命运十字路口在移动互联时代渐渐掉队后焦急的李彦宏在找寻一个新突破口他最终选择了人工智能2014年9月张亚勤应李彦宏之邀加入百度出任总裁一职负责新兴业务的开发

张亚勤的人生是一部大写的传奇12岁进入中科大少年班后张亚勤在23岁就已获?#27809;?#30427;顿大学的博士学位31岁成为美国电气和电子工程师协会IEEE史上最年轻的院士随后在李开复的邀约下张亚勤一度加盟微软中国研究?#28023;?#20004;年后升任研究院院长38岁便晋升微软全球副总裁

在百度的4年多时间里张亚勤先后负责过百度的技术体系自动驾驶云计算教育医疗国际化和公关业务等他对外也曾介绍过?#30784;?#38500;了搜索以外其他基本都管过了不管是技术也好研究也好业务也好

李彦宏对张亚勤表达谢意的内部信中也如此提及亚勤相继推动了百度国际化市场开拓金融和教育等业务的孵化和探索最近两年来他带领团队在智能云和AI to B业务的整合及商业化加速Apollo生态的建设?#23433;?#19994;合作基础技术体系的夯实与建设芯片和量子计算等前瞻技术的布?#20540;?#26041;面取得了重要成果提升了百度的产业影响力

然而在近年的业务体系中百度已经?#29260;O2O战略国际化战略也已不了了之2017年裁撤医疗事业部后百度医生也被关停并清空数据而在公关和政府关系?#24076;?#22312;2016年百度相继爆发出卖血友病贴吧和魏则西事件后百度的企业形象也遭受严重舆论危机2018年底搜索百度已死一文更是引发满城风雨在自动驾驶领域百度的Apollo虽然取得了进展但依然处于测试阶段人仍需要继续?#24230;?/p>

细数下来百度云是为数不多在目前发展得有起色的业务在?#30340;?#30475;来张亚勤更像是百度的瞭望员和AI业务招牌例如张亚勤曾提出了云计算ABC 三位一体的概念即AI人工智能BIG Data大数据和 Cloud Computing云计算三位一体2015年张亚勤还率先提出互联网+的下一站是智能+指出人工智能技术将应用到每一个场景每一个设备每一种服务里

作为极少数能够在错综复杂的商业领域探索的科学家之一张亚勤的工作不仅是通过高度业务驱动的基础研究团队让AI战?#26376;?#22320;更是带领团队实现百度对AI的理想化追求完成历史上最重要的一次转型

核心竞争力重塑难题

然而身处BAT巨头角力的竞争之中百度的战略转型将面对的就不仅是发展问题更是核心竞争力的重塑技术的渐变是可以预测的但团队合作模式的改变?#27425;?#27861;预测

2017年1月陆奇出任百度COO拉开百度改革序幕两个月后百度时任首席科学家吴恩达宣布离职谷歌大脑之父人工智能领域学者吴恩达比张亚勤稍早进入百度在外界看来如今张亚勤的退休与当时去职的吴恩达颇为相似

百度在2月22日公布的2018年第四季度及全年未经审?#39057;?#36130;务数据显示2018年度公司总营收为1023亿元首次突破千亿关口同比增长28%第四季度营收超出华尔街预期

虽然李彦宏否认了百度ALL-in-AI的说法但移动生态和人工智能这两条主航道战略逐渐明晰随着任旭阳崔姗姗等百度老将的归来百度也正寄希望沿着这一方向改革

今年2月25日百度宣布了首个干部?#25351;?#35745;划涉?#20843;?#32034;板块内沈抖吴海锋郑子斌三位副总裁被进行了岗位调整

百度称此次高管?#25351;?#26159;为了打造空前?#27604;١?#24378;大的百度移动生态激发组织创新能力提高协同效率进一步推行干部?#25351;?#21046;度培养和储备复合型管理干部 

艾?#38454;?#35810;CEO张毅向时代周报记者表示互联网企业中高管?#25351;?#30340;先例并不少见主要是为了打破公司固有流程激发组织活力构建企业的人才梯队建设

值得一提的是在更早的2019年?#33322;?#21069;夕百度内部已刮起了绩效风暴据财经杂志报道百度将于2018年12月开始着力筹备员工考核系统OKR并在2019年1月大力推动其中李彦宏的六大OKR具体策略中就包括了将在2019年建立合理的管理人员新陈代?#25442;?#21046;打造出不少于2名?#21040;?#20844;认的优秀领军人物

谁是下一位总裁

未来百度高管选?#20301;?#23558;以内部提拔为主但谁会是下一位总裁呢

在张毅看来百度急需新的领军人物一方面在创新来自于年轻人的互联网世界企业组织和人员需要更新换代另一方面随着产业互联的下半场竞争的打响?#32422;?G商用等近在咫尺的战役百度即便站在AI风口其未来要面临的调整依然不小

?#25300;?#26469;的互联网竞争不再是单纯的一套体系如果说PC和移动互联网解决的是两个不同终端之间的信息流传递那?#27492;?#30528;5G商用在下半年陆续推行一场以产业互联万物互联的竞争将会出现更多的机遇抓住机遇可以实?#20540;?#35206;失去机遇却意味着又一次落后

不过在张毅看来李彦宏的光?#20998;?#19979;目前百度年轻管理层还很少能走到台前但接下来无论谁将出任总裁其一定代表着百度未来的发展方向

一位不愿具名的互联网人士则向时代周报记者表示百度的权力结构中李彦宏?#25512;?#22971;子马东敏为最高决策者分管搜索的百度高级副总裁百度搜索公司总裁向海龙?#32422;?#20998;管技术的百度高级副总裁王海峰两者相互牵?#39057;?#23616;面或将?#25442;?#25913;变在合适人选空缺下未?#20174;?#39532;东敏出任总裁也或有可能

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